Organisationsberatung & Supervision

Organisationsentwicklung und Teamentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung begleitet Veränderungs- und Anpassungsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Wachstum, eine veränderte Umwelt, veränderte Arbeitsabläufe und neue Ziele von Unternehmen und Organisationen fordern solche Veränderungen.

Die systemische Organisationsentwicklung stellt Methoden und Techniken zur Verfügung, die die Selbstorganisation von Unternehmen, Organisationen und Teams unterstützen. Dabei werden Unternehmensziele und Leitungshierarchien genauso beachtet, wie die Bedürfnisse und Fähigkeiten beteiligter Mitarbeiter. Verborgene Prozesse von Organisationen und Teams werden sichtbar und damit steuerbar gemacht. Veränderungsprozesse und Probleme werden auf verschieden Ebenen bearbeitet und integriert.

Lösungen und Veränderungsvorschläge werden in der Organisation und in Teams erarbeitet – dort wo die größte Kompetenz und ein tatsächliches Expertentum zu erwarten ist. Systemische Organisationsentwicklung hat begriffen, dass vermeidlich "richtige" Lösungen alleine nicht tragfähig sind. Nur passende Lösungen stellen das Gleichgewicht her, das Unternehmen Organisationen und Teams zur effizienten Zielerreichung benötigen.

Sylvia Gollers-Dercks und Jörg Wacker führen mit den Methoden Systemischer Organisationsentwicklung und auf dem Hintergrund eigener unternehmerischer Erfahrung Projekte der Organisations- und Teamentwicklung durch.

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